lunes, 24 septiembre 2018
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Actualmente, la forma dominante es el trabajo asalariado, o trabajo en relación de dependencia, o trabajo por cuenta ajena. El trabajador o "empleado", es reconocido en su condición de persona al igual que aquel que va a utiliza su trabajo (empleador). La relación se concreta a través de un contrato (contrato de trabajo), en el que se establecen el precio y las condiciones en que será prestado el trabajo.


empleoEl empleador, contrata uno o más trabajadores para utilizar su trabajo en una actividad productiva organizada, generalmente con la intención de obtener una ganancia. La organización de recursos humanos (trabajo) y materiales (capital), con un fin de producir un valor agregado se denomina "empresa".


El trabajo "informal", en relación de dependencia, también llamado trabajo "no registrado", trabajo "en negro", o trabajo "sin contrato".


Actualmente muchas, grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina la manutención de un pequeño grupo "asalariado", formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores desempeñándose en empresas "tercerizadas" (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin protección laboral.


El trabajo "informal", de simple supervivencia por cuenta propia. Este tipo de trabajo no debe ser confundido con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras sin difusas. Este tipo de trabajo, es de muy baja productividad y realizado por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semáforos, recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.).

 
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