lunes, 10 diciembre 2018
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Recursos Humanos E-mail

 

En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente, es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.


empleoLa Administración de Recursos Humanos, es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.


Normalmente en la función de Recursos Humanos se contemplan funciones ligadas tanto a la administración de Recursos Humanos (proceso administrativo ligado a la contratación, retribución, y satisfacción de obligaciones sociales y fiscales), como al desarrollo de recursos Humanos (formación, detección y selección de colaboradores con alto potencial, desarrollo de talento, evaluación del desempeño etc.), a la gestión de la organización (estructura organizativa de la empresa, valoración de puestos, políticas retributivas etc.), y a los aspectos culturales y de comunicación en la organización, normalmente a nivel interno pero en algunos casos también externo.


Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos), junto a los directivos de la organización.


El objetivo básico, que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH), con estas tareas es alinear las políticas de RRHH, con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.


• Comunicación Organizacional
• Liderazgo
• Trabajo en Equipo
• Negociación
• Cultura
• Sistema de Administración de Recursos Humanos

 
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