Algunos grupos piensan que estas prácticas violan el derecho a la intimidad de los empleados. Organizaciones como Workplace Fairness y Privacy Rights Clearinghouse están trabajando para lograr una legislación que proteja el derecho del empleado a la privacidad en el centro de trabajo.

Sin embargo, muchas empresas creen que como la compañía es la dueña del equipo y es quien la opera, los empleados deben respetar sus políticas en cuanto al uso personal de la tecnología.
De las compañías que vigilan el comportamiento de sus empleados, el 80 por cierto les hace saber de esta actividad. Los patrones han establecido políticas que controlan el abuso del e-mail personal (81 por ciento), el uso del mensajero instantáneo personal (42 por ciento), la visita a páginas Web de interés personal durante horas laborales (34 por ciento), el uso de blogs corporativos (23 por ciento) y el uso de blogs personales durante horas laborales (20 por ciento).

Además, las compañías están poniendo en práctica sus políticas con mayor frecuencia: 26 por ciento ha despedido a sus empleados por hacer mal uso del Internet y otro 25 por ciento ha rescindido sus contratos por hacer mal uso del e-mail.