Trabajar desde casa
“Esta solución me permitió estar con mi hijo y continuar mi carrera en la empresa”, afirmó. “El efecto más importante para mi trabajo fue el incremento de productividad”.

Según Stein, al estar alejada de las distracciones de la oficina, lo que antes hacía en ocho horas, ahora lo podía hacer en sólo cinco o seis horas.

La decisión de trabajar desde la casa marcó un precedente para la empresa en donde estaba empleada Stein. Hoy en día, varios empleados de Safety Equipment Company se han sumado a los 9 millones de estadounidenses que trabajan desde sus hogares.

Y es que el telecommuting, es decir, el viaje al trabajo a través de medios electrónicos (computadoras, internet, faxes y teléfonos), es una opción elegida cada vez más por empleados y negocios.
Todo se transforma
Juan Quesada, gerente de esta empresa para el Sur de la Florida, afirma que dejar que el empleado trabaje desde su casa es una opción beneficiosa también para el empleador.

La principal ventaja, precisó, es la reducción de espacio y gastos de oficina. También de beneficios, ya que muchos de los empleados que se deciden por esta solución trabajan solo media jornada.

Quesada señala que el telecommuting refleja el cambio que el mundo corporativo ha tenido en el ámbito gerencial en los últimos años.

“Ya no se trata de controlar al empleado, sino de liderarlo. Establecemos objetivos concretos y plazos límites para cumplirlos, y no nos guiamos tanto por el número de horas que el empleado pasa trabajando”, dijo.

“Por supuesto agrega Quesada es importante asegurarse de que el empleado que trabaja desde casa es la persona adecuada, en términos de disciplina y organización”, afirmó.

El resultado final es una mayor satisfacción del empleado, que desarrolla una relación casi personal, con un sentido de pertenencia a la empresa.