Muchas veces el primer contacto que se realiza con un futuro empleador es a través de
una carta de presentación, que siempre debe ir acompañada por un curriculum o resumen.  Pero escribir una carta no es una tarea sencilla. Hay que seguir algunas pautas para  que su misiva no termine en el cesto de basura.

Para comenzar hay que averiguar a quién dirigirla. Esta carta será su tarjeta de
presentación, con ella se presenta y ofrece su candidatura en una empresa determinada.
La finalidad será que le concedan una entrevista.

“La clave de una buena carta de presentación –contó Ponce- es lograr convencer a su
futuro empleador de que es la persona indicada para el puesto, que reúne el perfil, que
puede ser el candidato ideal para el trabajo. Por esa razón debe ser concisa y clara.
Sea honesto en lo que escribe, ya que con mentiras no llegará muy lejos”.
Otro de los pasos a superar para conseguir un empleo serán los tests psicológicos,
estos sirven para medir su aptitud como candidato a un puesto de trabajo determinado.
No todos los tests son iguales, dependen del cargo y de la empresa que ofrece el
empleo. No es lo mismo un puesto como empleado administrativo que uno de atención al
cliente. Las características requeridas son diferentes en ambos casos.