1) Trabajo integrado en empresas normalizadas en condiciones lo mas similares
posibles a las de los compañeros de trabajo sin discapacidad que desempeñan puestos equiparables

2) Entrenamiento dentro del puesto de trabajo, de manera que primero se ubica a la persona en un puesto y allí mismo se le proporciona el entrenamiento necesario para desempeñarlo

3) Remuneración desde el primer momento como a cualquier otro trabajador

4) Apoyos a lo largo de la vida laboral de la persona para posibilitar el mantenimiento del puesto y del rendimiento requerido, este apoyo fluctúa a
lo largo del tiempo en función de la situación de la persona