Les preguntamos a los gestores qué segmento de trabajadores diversos esperarían contratar. Más de uno en cada cinco (21 por ciento) de los gerentes de contratación dijeron que se proponen apuntar a los trabajadores hispanos más agresivamente en 2007 y 2008.

Si habla español y está en el mercado para un nuevo trabajo, siga los siguientes consejos para impresionar a los gerentes de contratación:

1. Menciónelo.
Simplemente porque aparece en su hoja de vida no quiere decir que no debería mencionar que usted habla español durante la entrevista.

Si puede, hile su destreza de hablar español en su respuesta a una de las preguntas del gerente de contratación para demostrar cómo utilizó esta capacidad como medio para resolver un problema o cumplir con una asignación.
2. Vaya más a fondo de sus capacidades de idioma.
Si tiene un conocimiento más profundo de la cultura hispana a través de sus experiencias personales, en trabajos anteriores o a través de su participación comunitaria, asegúrese de destacar este punto en su entrevista.

Demuéstrele al gerente de contratación que usted puede aportar conocimientos prácticos tales como patrones de comportamiento del consumidor o asuntos que actualmente son más importantes para la población hispana.

3. Demuestre su valor.
Una vez que usted haya destacado su habilidad de hablar español y su conocimiento de la cultura, subraye su impacto potencial en la compañía explicando cómo puede aplicar sus capacidades para ayudarlos a mejorar su negocio.

Una simple investigación en Internet le permitirá informarse sobre cuánto la empresa se enfoca actualmente en la población hispana y le puede dar pautas sobre cómo usted puede ser un recurso valioso para crear estrategias para el futuro.