Las entrevistas de trabajo sirven para evaluar las competencias profesionales y personales del entrevistado y comprobar su idoneidad con un puesto concreto. En ellas, la experiencia laboral es uno de los aspectos más importantes, aunque no determinante. A la hora de decantarse por un candidato u otro, las empresas tienen en cuenta también las capacidades, la motivación, la formación, las características personales, el temperamento o las habilidades sociales, “que pueden tener más importancia que la propia experiencia laboral”