Carta de Introduccion
Lunes, 15 Septiembre 
- Cada carta de introducción tiene que ser personalizada. Si es posible, conviene averiguar el nombre del encargado de recursos humanos o del responsable de la selección del personal.
- Hay que tener muy claros sus datos de contacto y los de la compañía (dirección, teléfono y correo electrónico).
- Si la manda por fax o por correo, debe estar firmada. Si la manda por email no es necesario firmar la carta.
- Hay que ser original. Deben resaltar los puntos importantes de su formación y carácter, pero solamente haciendo referencia breve, todo lo demás se explicará con más detalle en el currículum.
- La carta debe generar un interés en quien la lea para conocerlo.
- No debe ser ni demasiado larga ni demasiado corta. Lo ideal es que tenga cuatro párrafos de no más de cuatro renglones cada uno. Tiene que ser directa y fácil de leer.
- Debe cuidarse al máximo la ortografía y no usar frases excesivamente complicadas
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