Los directivos de las empresas deberían tomar la iniciativa de abrir espacios a la contratación de minorías y no dejar que sólo los departamentos de Recursos Humanos se encarguen de ello, según asegura un estudio.

Los representantes de la diversidad están presentes en casi la mitad de la búsqueda de ejecutivos que realizan las empresas especializadas, encontró igualmente el informe trimestral Índice de Reclutamiento de Ejecutivos realizado por Korn/Ferry International.

“Especialmente en California, y con mayor énfasis en Los Ángeles, los miembros de las minorías, y en particular los hispanos, forman parte de prácticamente el 100 por ciento de todos nuestros procesos de selección de ejecutivos”, afirmó Gloria Ángel, directora de reclutamiento y selección de una compañía especializada, al comentar los resultados de la encuesta.

De acuerdo con el 68 por ciento de los ejecutivos de selección y reclutamiento entrevistados, las gestiones para abrir campo a la participación de las minorías y generar diversidad dentro de la empresa, deben ser iniciativa de los más altos ejecutivos de la compañía.

El reporte también destacó el aumento de candidatos de las minorías en los procesos para contratación de ejecutivos.

El 46 por ciento de los reclutadores encuestados señaló que los candidatos de las minorías están presentes en los procesos de selección, en un rango que varía desde el 25 hasta el 75 por ciento.